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回答者：女性/ 店員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:例えば頭のおかしい人がいても、社長がその人を大事にするべき

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン事業部/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:提案は出来ますがまず通らないです。社長のトップダウン。組織

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月25日

企業カルチャー・社風:無し。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：社員が会社に甘えすぎていて売上げに対する意識が低いので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：スタッフ第一主義で、常に環境改善に取り組んでいる。飲食

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：世界も良いですが、まずは国内の人々に感動を提供しなければいけない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：食を通じて世界中の人々に感動を提供する。飲食にありがちな企業理念

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会社名	株式会社GROSEBAL
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://grosebal.jp/
所在地	神奈川県相模原市中央区相模原１３－８岩本ビルＢ１Ｆ

従業員数	15名
設立年	2015年
資本金	7百万円
代表者	吉田茂司
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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