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イニシアス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
新卒入社

回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
本部が迷走している。給与が少ないのに急にいろんな仕事を増やしてくる。急に。トップダウンで。現場の意見を聞くことなく。驚かされる。

組織体制・コミュニケーション:
本部の人が現場に来ることはほとんどない。上司がどんな人なのかもわからない

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗は数名で運営されているので、上司も含め距離は近
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:児童指導員は何年か福祉業界や子ども関係で勤めていたら児童発
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的には良い人が多いが、せわしないので余裕がなくなってい
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回答者: 男性/ 児童発達支援・放課後等デイサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:売上げ主義組織体制・コミュニケーション:教室内では、各教室
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:新店舗のスピードがはやく、既存のメンバーが大事にされていな
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回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:若手が多いです組織体制・コミュニケーション:各教室によりま
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:常に人材不足に悩まされているため、基本的な業務を遂行でき、
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回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:療育に関しては、教室毎に取り入れてみたい事をどんどんチャレ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:慢性的に人員不足なので、他社ではとてもマネージャーにはなり
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:現場任せ組織体制・コミュニケーション:配属された場所のメン
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:現場と本部の温度差がかなりあるように思えます。やらされる業
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回答者: 男性/ 児童発達支援する管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
組織体制・コミュニケーション:本部がしっかりしていないので、困ることも多いと思い
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:本部のが組織としてうまく成り立っていないように感じます。組
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 事務/ 事務

1.0
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:試行錯誤を繰り返し前向きな考えや思いやりのある方が多いです
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