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イニシアス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。イニシアス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。ライトハウスは、イニシアス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月22日

企業カルチャー・社風:
本部が迷走している。給与が少ないのに急にいろんな仕事を増やしてくる。急に。トップダウンで。現場の意見を聞くことなく。驚かされる。

組織体制・コミュニケーション:
本部の人が現場に来ることはほとんどない。上司がどんな人なのかもわからない

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月23日

組織体制・コミュニケーション:店舗は数名で運営されているので、上司も含め距離は近

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:児童指導員は何年か福祉業界や子ども関係で勤めていたら児童発

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回答者：男性/ 児童発達支援・放課後等デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:売上げ主義組織体制・コミュニケーション:教室内では、各教室

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:新店舗のスピードがはやく、既存のメンバーが大事にされていな

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:若手が多いです組織体制・コミュニケーション:各教室によりま

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回答者：女性/ 不明/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.7

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:本部のが組織としてうまく成り立っていないように感じます。組

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:常に人材不足に悩まされているため、基本的な業務を遂行でき、

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:療育に関しては、教室毎に取り入れてみたい事をどんどんチャレ

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:現場任せ組織体制・コミュニケーション:配属された場所のメン

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:現場と本部の温度差がかなりあるように思えます。やらされる業

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回答者：男性/ 児童発達支援する管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

組織体制・コミュニケーション:本部がしっかりしていないので、困ることも多いと思い

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 事務/ 事務

1.0

口コミ投稿日：2022年12月25日

企業カルチャー・社風:試行錯誤を繰り返し前向きな考えや思いやりのある方が多いです

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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月給25.2万円～＋手当＋賞与　★年収例350万円／3年目、450万円／5年目【転勤なし／駅やバス停徒歩圏内】東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫　の各教室　＊希望考慮

会社名	イニシアス株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://initias.co.jp/
所在地	東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1Ｆ

※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:いいと思います。そもそも「やる気スイッチ」という屋号が示す通... (続きを見る)

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