回答者： 男性/ ロボットシステム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ロボットプログラミングと電機制御設計のスキル向上に伴い、毎年必ず昇給があります。また、長期出張や海外出張等が多かった年には、その貢献度に基づき賞与にも反映されます。業績に応じた賞与額の決定と言われていますが、コロナ禍でも年2回必ず支給されています。頑張っている社員に必ず還元する会社体制になっています。
評価制度：
技術の会社なので、技術の高い人が重宝されます。その為、年齢に関係なく実力主義になると思います。しかしながら、技術を社員に対し惜しみなく継承していきます。また、ロボットプログラミングや設計といった部分の技術のみが評価対象ではなく、お客様との折衝や予定管理、営業、経理、総務、教育等、色々な分野に対しても「技術」と認められている為、個々の高いスキルを会社独自に評価して頂けます。
ロボットプログラミングと電機制御設計のスキル向上に伴い、毎年必ず昇給があります。また、長期出張や海外出張等が多かった年には、その貢献度に基づき賞与にも反映されます。業績に応じた賞与額の決定と言われていますが、コロナ禍でも年2回必ず支給されています。頑張っている社員に必ず還元する会社体制になっています。
評価制度：
技術の会社なので、技術の高い人が重宝されます。その為、年齢に関係なく実力主義になると思います。しかしながら、技術を社員に対し惜しみなく継承していきます。また、ロボットプログラミングや設計といった部分の技術のみが評価対象ではなく、お客様との折衝や予定管理、営業、経理、総務、教育等、色々な分野に対しても「技術」と認められている為、個々の高いスキルを会社独自に評価して頂けます。