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北海道 中頓別町の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 病院/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
自治体の中でも良い方だと思います。
公務員の良い所、悪い所もひっくるめて考えてみてもどちらかといえば、良い環境であったかと思います。職場環境は何処に行っても変わらない感じです。良い人、悪い人、空気が読めない人など居ますが、取り立てて悪い環境にはないように思います。当時は財政難であり、入った当初から給与体型の見直しがあり、北海道で自治体の中で1番基本給が少ない街となってしまい、残念な気持ちで一杯でした。その中でも定期昇級はありましたが、ボーナスは本俸の低さから民間企業よりも低いように思いました。地域の自然環境は素晴らしく、四季折々の変化が楽しめます。アウトドアを楽しみたい方は観光協会や森の学校などがあり、年中体験する事ができます。人口の少ない街でしたが、街の中に溶け込めると良い事が沢山ある街です。ただ、地域の住民の方たちは少し閉鎖的な感じで昔からの付き合いの方を重んじる傾向にあり、中々、中に入るのに苦労した経験があります。しかし、新しい事にチャレンジしている街であると感じます。最近は特産品、牛乳や森の授業など色々な噂を聞き、頑張っている街だなと感じます。赤字再建団体の一歩手前であった街が噂を聞きませんので頑張っている自治体だと思います。

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3.2
岡山県岡山市北区平田170-108
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休とる人も多いし、復帰している方もいます。... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋本町3丁目1-1日本橋TIビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇など女性にとって働きやすい環境は充実している。... 続きを見る
2.8
東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数存在するため、性別によって仕事を評価して... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前4丁目8-2
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の活躍の場が増えるとドロドロした雰囲気... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:NTTグループであり女性の活躍も推進しているように思う。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南本町3丁目1-12カネセ中央ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:性別関係なく働きやすいところだと思いますが、店舗や地域による... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 7F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理者は数名いらっしゃいます。休暇自体は付与日数も多く... 続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任クラス
女性の働きやすさ:産休制度、育休制度、時短制度全てが適切に機能しており、女性に... 続きを見る
3.3
東京都町田市南成瀬1丁目2-2ユニゾ成瀬ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てが始まり、残業できなくなると昇格もほぼできなくなる。完... 続きを見る
2.9
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 27F
その他・その他
回答者: 女性/ キーオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:時短勤務をされている女性もいた。比較的、女性も働きやすい環境... 続きを見る

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