回答者： 男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 45万円 | 9万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
昇給に関しては、目立った業績を上げ、自己アピールを経た上司による推薦、幹部による承認を経て決定される。
推薦枠が決まっているため、運が悪いと見送りとなることもあり得る。
自社でオリジナルのサービス、タイトルがないため、取引先の業績、タイトル動向に左右されることが多い。
評価制度:
半年単位で目標を立て、成果を自主的にアピールする。Webツール上で全社員に可視化されている点は悪くないものの、文章力が弱いと、評価は得られない。
実力主義に見えるが、営業が獲得した他社の仕事にどう巡り合えるかが大きい。評価というよりも採点的な制度である。
上司にもよるが、部下の個別の強み、弱みをとらえることはなく、周囲の評判で判断されがち。
昇給に関しては、目立った業績を上げ、自己アピールを経た上司による推薦、幹部による承認を経て決定される。
推薦枠が決まっているため、運が悪いと見送りとなることもあり得る。
自社でオリジナルのサービス、タイトルがないため、取引先の業績、タイトル動向に左右されることが多い。
評価制度:
半年単位で目標を立て、成果を自主的にアピールする。Webツール上で全社員に可視化されている点は悪くないものの、文章力が弱いと、評価は得られない。
実力主義に見えるが、営業が獲得した他社の仕事にどう巡り合えるかが大きい。評価というよりも採点的な制度である。
上司にもよるが、部下の個別の強み、弱みをとらえることはなく、周囲の評判で判断されがち。
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回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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