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株式会社フレンセルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
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現職
口コミ投稿日:2019年08月12日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経験有りで年収230万、月30時間の見込み残業代込。賞与は業績が良ければ少々出ます。昔は普通に昇給があったようですが、今はほぼ昇給の見込みはありません(そのため社員の能力と給与のバランスが取れておらず、社内に不満が貯まる要因となっています)。
口コミ投稿日:2019年08月12日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:経験有りで月の手取り17万でした(見込み残業代30h込)。業績が良けれ
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口コミ投稿日:2019年08月12日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全なる年功序列です。そのため社員の能力と給与のバランスが取れておらず
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3.0
東京都港区南麻布2丁目12-3サイオスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年に一度給与更改があり、自己申告制で希望年俸を申告することが... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業代はしっかりとでる。ただし、住宅手当等の手当は同業他社と... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区北浜ネクスビルディング 30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:以前までは資格取得が昇給に大きく関わってきていたそうですが、... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 補助職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:初任給は意外と高い。しかし役職が上がらない限り昇給額は大した... 続きを見る
4.0
東京都港区芝浦3丁目12-7住友不動産田町ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目6-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:実力を伴わない年功序列主義に近いものがあるので、そのような上... 続きを見る
3.9
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビル 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデンD棟 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】基本は年間4.9カ月分。そこか... 続きを見る
2.7
東京都豊島区目白2丁目16-20TCS-HD南池袋ビル 1F
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:特にありません。評価制度:実力主義よりだが社内外の状況をしっ... 続きを見る
3.4
静岡県浜松市中区遠鉄田町ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価は基準が不明確で、開示もされないため、ワンマン会長の独断... 続きを見る

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