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国立研究開発法人産業技術総合研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月05日
ダイバーシティ・多様性:国際的な組織である。研究者はアジア・ヨーロッパからの留学
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月13日
ダイバーシティ・多様性:部門によってはかなり多国籍。その分、それをサポートする事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:所属する部署のリーダーがどのような考えをしているかによ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:責任ある行動私たちは、職務を効果的に遂行できるよう、自己の資質向
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:研究所内で研究成果を発表する場があり優秀な場合、賞を与
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職員、契約職員、派遣と形態は様々で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:研究者は管理部門を馬鹿にしている点が気になる。トラブルになること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:研究成果が出ないのに、時給を上げたり、共同研究先に分担
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:上司の意向に従うことになる。その意向からはみ出るようなこと
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回答者: 男性/ バイオ関係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 研究員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:所属すると部署により、挑戦する機会や風通しの良さは異なって
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもおっとり優しい人が多い印象。ガツガツしている社風... 続きを見る
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