回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くもダイレクトに給与や賞与に反映されていると思います。
昇給時期に関わらず、成果や実績に応じて昇給があったりもしますし、しっかり評価してもらえることにやりがいを感じます。
また、年齢や勤続年数に関わらず、能力に応じて責任あるポジションを任せてもらえますし、仕事を頑張ろうっていう気持ちになります。
評価制度：
評価制度としては、自分の成果、実績次第だと感じます。
年に2回（前期と後期）、上司およびそのまた上司と面談があります。
面談では厳しいことを言われることもありますが、指摘内容がかなり具体的であったり、改善策を提案してもらえるので成長に繋がっていると思っています。
また、厳しいだけではなく良かった点、実績や成果についてもしっかり評価してもらえます。
良くも悪くもダイレクトに給与や賞与に反映されていると思います。
昇給時期に関わらず、成果や実績に応じて昇給があったりもしますし、しっかり評価してもらえることにやりがいを感じます。
また、年齢や勤続年数に関わらず、能力に応じて責任あるポジションを任せてもらえますし、仕事を頑張ろうっていう気持ちになります。
評価制度：
評価制度としては、自分の成果、実績次第だと感じます。
年に2回（前期と後期）、上司およびそのまた上司と面談があります。
面談では厳しいことを言われることもありますが、指摘内容がかなり具体的であったり、改善策を提案してもらえるので成長に繋がっていると思っています。
また、厳しいだけではなく良かった点、実績や成果についてもしっかり評価してもらえます。