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大分県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 上級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:若手のうちに挑戦する機会はほぼないに等しい。発案しても決裁
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:中央省庁への派遣や民間企業へのインターンなど挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:知事次第であるが、基本的に守りの体制。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:前例踏襲の考えを持つ人が多いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:部署によって様々なかんじ。挑戦できる土台もあるとおもう。自
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉関係/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:全体的にかなり忙しい雰囲気。所属の人員は減る一方、行う業務
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回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木建築部/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも体
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回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、給与に反映されないです。風通しの
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:挑戦、新しいことをするにも上の細かい許可が必要なため挫けそ
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:官公庁であることから、保守的な風土は少しあるかもしれません
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:年功序列のため風通しはあまり良くないと感じる。挑戦する機会
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3.1
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
神奈川県横浜市中区日本大通33
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回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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