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コクー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

コクー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コクー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを384件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コクー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月08日
口コミ投稿日:2024年08月29日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EXCEL女子事業本部
3.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年08月02日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス(マーケティング)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2025年01月08日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年10月10日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ IT人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年10月18日
回答者: 女性/ パッケージソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ事業部
3.2
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年07月03日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス部/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EXCEL女子事業本部
3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 女性/ EXCEL女子/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ デジタルマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング事業部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2025年02月07日
回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
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3.9
千葉県千葉市花見川区幕張町3−7727−1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】年末年始など他店舗へ長時間の作業のみ休憩...
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3.0
東京都品川区上大崎2−25−2新目黒東急ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】就業場所に寄っては小休憩があってもそのぶ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−36新大阪トラストタワー19F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先によるが、大手が多いのでマニュアや教育体制がしっかりし...
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3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通8−3−10井門三宮ビル11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナ禍のため休止中ですが、会社全体での飲み会やBBQ・社員...
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3.3
福岡県福岡市中央区天神2−8−36天神NKビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に管理社員の人は良く対応してくださいます。電話で応募さ...
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4.2
東京都台東区東上野3−37−6三翠ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的にオンラインでミーティングがあります。コロナ前は社員同...
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2.9
愛知県名古屋市西区名駅2−34−20CK23名駅前ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣も含め若い人が多く、最低限のルールはあれど決められたや...
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2.6
大阪府大阪市北区梅田3−3−10梅田ダイビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:問題のある役職者が多く、風通しは悪い。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.0
東京都中央区新川116-3住友不動産茅場町ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先で上手くやれていればそこまで会社として干渉してこない点...
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3.4
東京都豊島区池袋2−6−1KDX池袋ビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人がら多い。組織体制・コミュニケーション:プロジェクトマ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コクー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 派遣事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業部が増えたり組織の体制変更が頻発しており、混乱が起きている印象です。
組織体制・コミュニケーション:
社内イベントや月次の会議など定期的な交流の場は確保されています。
基本派遣先なので複数派遣されている常駐先でなければ日常的に社員同士で会話することは少ないと思います。
社内交流に力を入れていましたが最近は予算削減で下火になってきました。
ダイバーシティ・多様性:
色々認定を受けたりしていますが、実際に経営層や人事・営業が理解を持って柔軟に対応してくれるかと言われると取組不足感が否めないと思います。