回答者： 男性/ 金型製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 50万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
本体部分は本給・成果給・資格給。手当として住宅手当、職責手当、通勤手当、残業・休日出勤手当等がある。賃上げ・賞与は会社と組合との交渉により決定されるが、半期業績（営業利益率）による支給率モデルが決まっておりそれがベースとなる。
評価制度:
評価は半年に1回あるが評価基準が不明瞭であり、頑張っても適正な評価で給与・賞与に反映されるかは疑問。また、部署にもよるが評価結果についての上司からの説明がほとんどない。
本体部分は本給・成果給・資格給。手当として住宅手当、職責手当、通勤手当、残業・休日出勤手当等がある。賃上げ・賞与は会社と組合との交渉により決定されるが、半期業績（営業利益率）による支給率モデルが決まっておりそれがベースとなる。
評価制度:
評価は半年に1回あるが評価基準が不明瞭であり、頑張っても適正な評価で給与・賞与に反映されるかは疑問。また、部署にもよるが評価結果についての上司からの説明がほとんどない。
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回答者： 男性/ 金型製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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