回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度はしっかりしている。
評価制度があり年2回の評価結果によっての昇給や年4回の表彰によって賞与がある。
（社員全員へのボーナスではなく、表彰された社員のみ）
手当は残業や休日出勤手当はしっかりと出るが、出張手当等はない。
評価制度：
昇進・昇格の機会は年2回あり、四半期に1回の評価を元に昇進・昇格の決定となる。
基準は、所属部署のグループマネージャーと部長の2名からの基本評価+他部署の部長陣と経営陣の追加評価がある。
昇進・昇格は実力主義の傾向が強く、役員の推薦で昇進する事が多い。
給与制度はしっかりしている。
評価制度があり年2回の評価結果によっての昇給や年4回の表彰によって賞与がある。
（社員全員へのボーナスではなく、表彰された社員のみ）
手当は残業や休日出勤手当はしっかりと出るが、出張手当等はない。
評価制度：
昇進・昇格の機会は年2回あり、四半期に1回の評価を元に昇進・昇格の決定となる。
基準は、所属部署のグループマネージャーと部長の2名からの基本評価+他部署の部長陣と経営陣の追加評価がある。
昇進・昇格は実力主義の傾向が強く、役員の推薦で昇進する事が多い。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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