口コミ投稿日:2024年04月08日
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
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2.9
東京都新宿区若葉1丁目10-5維新號 1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:調理場は1年目は基本的に雑務を主にしている。ただいい意味で実...
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3.6
大阪府大阪市浪速区立葉1丁目2-12
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:簡単に、店長として店が持てる。店を持ちたい人には、安易に時間...
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2.4
鹿児島県姶良市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:閉店しても他店に異動ができる。閉店の多い飲食店、本当にこれは...
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2.2
静岡県伊東市
飲食・フード・外食
3.3
愛知県名古屋市天白区植田西2丁目1410
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:ミーティングや朝礼で提案する機会が多く新しく入ったパートさん...
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2.5
京都府京都市左京区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:若い人が多く、いろいろ仕事はさせてもらえる。若い人材でも活躍...
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3.5
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル 7F
飲食・フード・外食
2.8
大阪府大阪市北区天神橋4丁目8番13号
飲食・フード・外食
3.4
東京都品川区東五反田1丁目7-6藤和東五反田ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:メディアに取り上げられることも多く知名度もグングンあがってい...
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3.1
東京都新宿区新宿18-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール接客担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール接客 一般
事業の強み:サントリーの一事業部になったので他の飲食店に比べ経営面ではそ...
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株式会社オストレアのカテゴリ別口コミ(84件)
株式会社オストレアの回答者別口コミ(11人)
- 副店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月15日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年04月15日
- サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月11日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月08日
- 本部 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オストレアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
他社とは違い自社で卸業者を持っているため、安心・安全な牡蠣を自信をもって販売できる。
自社開発のテストもあり商品知識をつけ、生牡蠣食べたことのないお客様でも安心して食べていただけるよう接客にいかしている。
事業の弱み:
牡蠣の専門店なので、牡蠣が苦手な人は抵抗感が強くなる。
ただ、そのような方々でも楽しんで頂けるよう牡蠣を使っていない料理も様々用意している。
軽い利用でも気軽に来ていただけるようなメニュー構成にしている。
事業展望:
地方展開、海外展開をできるようまずは関東圏内での出店を見据えスタッフの強化が必要。
そのための研修などを更に増やし、商品知識や接客マナー、ビジネスマナー、経営のノウハウをしっかりつけ店舗のトップ人が経営者としての自覚を強まるのが急務。