同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 現場管理事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:希望する職種では無い内容の仕事も紹介されたりすることもありま...
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2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:空港で外資系航空会社のグランドスタッフとして働きたく入社しま...
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3.1
東京都江東区新砂1丁目6-35イーストスクエア東京 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝完全休日に期待して入社しましたが、実際は月末は休日出勤...
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3.4
東京都港区赤坂3丁目3-3住友生命赤坂ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社長の熱さに惹かれた【入社後のギャップ】仕事が選...
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2.8
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】スケジュールの融通がきく職場を探していた。【入社...
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3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:変化を大切にしている会社だからか、組織が変わりやすく異動が多...
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3.2
大阪府大阪市北区芝田1丁目10-10芝田グランドビル 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】日払いの仕事をするため【入社後のギャップ】日払い...
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3.3
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていたよりも研修が少ないです。各事業所ごとで研修を組み立...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビル 3F、4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 制作進行・マネージメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:結構できることが増えて、社員に近しい業務を行えるようになって...
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2.8
愛知県名古屋市中区栄2丁目4-18岡谷鋼機ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前に提示された給料と入社後の給料が異なっていた。そん...
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株式会社インダストリーパートナーズのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社インダストリーパートナーズの回答者別口コミ(7人)
- 生産 / なし / 生産 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月10日
- 採用 / 一般 / 採用担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年06月06日
- グループリーダー / 課長クラス / 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月14日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年03月05日
- 一般社員 / 社内物流 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年09月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インダストリーパートナーズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用/ 一般
採用の仕事は楽しくやりがいがあると期待していましたが、思ったより大変でした。
求人原稿や求職者に対しての仕事説明や、どうすれば相手に理解してもらえるのか?会社の魅力は伝わっているか?など
言葉で発する難しさが大変でした。