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株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ レンタルスペース管理、レンタルスペースのマーケティング、SNS管理、営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ YOLO BASE部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業カルチャーとしては、社内で企画するイベントがガチなところです。かなりクォリティにこだわって毎回開催するので、それは楽しいですし、新入社員が作るというカルチャーは面白いです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
もっと昇給しやすく、具体的にわかりやすい体制になったらいいのに、とは思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部

4.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:Sassモデルになります。企業カルチャーは「イ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だと思います。社員同士も仲が

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:活気ある雰囲気で派遣社員も正社員もアルバイトも平等に評価

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:なんでもやってみよう！が多く新しい商品が出されるが、完全に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：「幸せを誘う幸せと相互幸福関係の永続的共創」という経営理念があっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：みんな純粋に来日してくれている外国人にもっと喜んでもら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：スタッフも増えて色々な部署がありますが、すぐ近くにみん

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：中途採用が多く新卒者が少ないので、ちょっと社会経験があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：相手が喜ぶ事に自分の幸せを感じるという考え方と、お客様は外国人と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：メンバーは多部署あり、それぞれが協力しながらプロジェク

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

企業理念の浸透：言っていることとやっていることが違うのでは。。？ということを思い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：部署が多種多様なこともあって、いろんな経歴をもった人た

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：朝の出社時にアルバイトの方も含めて、みんなと握手するという文化が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：朝の出社時にアルバイトの方も含めて、みんなと握手するという文化が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：中途採用の方が多く、新卒者の方が少ないので、ある程度自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：仲間、家族を大事にして、社名にもあるように、一度しかい

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

ダイバーシティ・多様性:男女比は半々くらいだったと思います。国際色豊かで、外国籍

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:高い目標・数字を掲げて挑戦している。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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愛知県名古屋市緑区赤松７１６

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:塾の利用方法や個別指導のやり方については成熟していない部分が... 続きを見る

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会社名	株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮ
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.yolo-japan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区恵美須西３−１３−２４

従業員数	129名
設立年	2003年
資本金	125百万円
代表者	加地太祐
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(710件)
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