口コミ投稿日:2022年02月20日
口コミ投稿日:2020年12月04日
回答者: 男性/ 看護し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月17日
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東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気がありました。自社の技術に誇りを持っている方が多い社風だ...
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3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や支店の配属先によるが、風通しは良かったかと思う。組織体...
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東京都大田区中央2丁目19-12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人で素早く作業し、その後ミーティングを重ね...
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広島県広島市中区第1ウエノヤビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、良いところは良い。現場の担当者たちはチームでの連...
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3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22穴吹工務店本社ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大規模修繕工事が主体のため、新築と...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄1丁目20-31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門で全く別会社のような風土組織体制・コミュニケーション:組...
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3.1
三重県鈴鹿市
不動産・建設・建設
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東京都中央区日本橋2丁目3-10日本橋丸善東急ビル 4F 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外/ マネジャー
企業カルチャー・社風:希望する分野にチャレンジさせてもらえる社風はある。やる気次第...
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3.1
群馬県前橋市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 課員
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが、私のいる部署では人間関係は良いか...
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2.9
東京都中央区Daiwaリバーゲート
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:現場は仲が良いダイバー...
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株式会社Nフィールドのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社Nフィールドの回答者別口コミ(9人)
- 訪問看護ステーション / なし / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月11日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月14日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年02月20日
- スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年02月02日
- 看護し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Nフィールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし
全国規模に展開しているステーションなので、本社とのやりとりがほとんどWEBで行うため、手続きなどWEB関係なので慣れないと大変である。研修は充実している。ステーションスタッフは固定化されており、風通しはあまり良くない。
組織体制・コミュニケーション:
上司も業務に追われているのでなかなか相談する時間がない。