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株式会社大京穴吹建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はコミュニケーションもあまり取れていません。上の人たちは、コンプライアンスをとても気にしていますのでむやみやたらに話しかけてきたりは少ないです。
上司との話しやすさも、話しにくく忙しい雰囲気があります。タイミングを見計らって行う形です。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:協力会社を大切にし過ぎて自分達の業務量が多すぎ。自分たちの
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:上席との定期的な1on1面談をとうして、現状及び今後の課題
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:組織内の風通しはよく、上司や上長にも意見やしやすい
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:基本昇給は1回行われる。基本給は低い。賞与は相当な結果を出
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:寄せ集め感のある会社組織体制・コミュニケーション:いろいろ
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:オリックスグループなどいろいろな派閥がある組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:上層部が詰まっているので昇格は少しずつしか進まない。良くも
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:年に一回は社長に会うことができる。風通
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:顧客に難があるためか、社内は概ね良好です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:歴史の浅い会社で、キャリア入社してきた社員が多いので、良い
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回答者: 男性/ リニューアル事業三部営業部 横浜企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜企画課/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:合併前と同じです。組織体制・コミュニケーション:人によって
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人には色々任せてくれると思う組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:まだ封建的な雰囲気は残
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

1.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンの統制は取れていているが、社員同士の成長できる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:オリックスの資本になってから、数値目標が異常に高くなり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:各エリアの支店に所属する人が殆どだが、グループの管理会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:働き方改革で時短を最優先で強いられる。早く帰れます。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月25日
企業文化・社風・組織体制:顧客クレーム情報などが全社で共有されておらず、同様のト
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大規模修繕工事が主体のため、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社がライオンズマンション
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