回答者： 女性/ 調査員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
新入社員ならば、給与は23万円、賞与は年2回で合計20万円（査定により増減）
昇給システムはなく、テストを受け、昇格しない限り23万円のまま。昇格しても、業務増加量に比例しない額しかもらえず、50歳でも24万円の人もザラ。独身ならやって行けるが、家族持ちはキツイ。
評価制度:
評価制度はあり、毎調査毎に管理職が評価をするが機能していない。
フォローやプラスαの業務を行っても、評価はいつも真ん中で変わらず。
新入社員ならば、給与は23万円、賞与は年2回で合計20万円（査定により増減）
昇給システムはなく、テストを受け、昇格しない限り23万円のまま。昇格しても、業務増加量に比例しない額しかもらえず、50歳でも24万円の人もザラ。独身ならやって行けるが、家族持ちはキツイ。
評価制度:
評価制度はあり、毎調査毎に管理職が評価をするが機能していない。
フォローやプラスαの業務を行っても、評価はいつも真ん中で変わらず。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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