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株式会社スリー・フォレスト・ロジの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと感じる女性のセンター長、副センター長も
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回答者: 男性/ 倉庫管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:女性の割合も物流業にしては多い方だ
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回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流調査部/

4.6
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:時短制度もあり、働きや
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回答者: 男性/ 取締役部長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流調査部

4.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
女性の働きやすさ:女性が不利なことはなく、平等に評
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性は主にパートのかたがおおく、社員は男が多かったようです。物
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:社員よりも、長く務めているパートさんが活躍しています。社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:主婦層が多く活躍しています。そのため、家庭の事情によるお休みや
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2.4
岐阜県岐阜市下奈良1丁目1-8
その他・その他
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社長なので、女性への理解はあります。産休から戻る人も多く... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
その他・その他
回答者: 男性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運輸/ 車掌
女性の働きやすさ:働きにくいです。男性が9割で昔は女性がいなかったため、女性の... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区広尾312-36ワイマッツ広尾ビル4階
その他・その他
3.0
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。女性は少ないので重宝されやすいように... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目15-33ダイアビル福岡赤坂 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:8:00-17:00のシフトがあるので、それを利用している方... 続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館 13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:ない。復帰後の働き方の相談に乗ってくれるようで、在宅ワークの... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区
その他・その他
回答者: 男性/ 映像クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:この会社は女性の比率がかなり多いので女性管理職も多い女性には... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷1-22-5WESTALL四谷ビル1F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性であっても成績を出せば認められてました。... 続きを見る
3.2
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:社員の半数は女性のmたえ、産休や育児休暇は取りやすい環境にあ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 22F
その他・その他
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
女性の働きやすさ:周りの人はかなり気を遣って接してくれると思う。... 続きを見る

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