口コミ投稿日:2022年07月01日
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 資材搬入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都小平市小川東町3丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の傾向はあるが、実力があればそれなりに出世できると思...
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2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい方が多いので意見を聞いてくれる環境は整っていると思いま...
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3.1
宮城県仙台市青葉区大町2丁目14-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:分からないことはすぐ聞ける環境でした。間違いがあるとクレーム...
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3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年金構造。年配社員のつけを若手に払わせる社風。時...
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3.6
東京都中野区中野410-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:もうちょっとマネジメントしてもらえるともっと強い組織になって...
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2.9
大阪府大阪市中央区大手通3丁目2-27大塚グループ大阪本社7F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大塚というプライドが高い。ダイバーシティ・多様性:特に力を入...
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2.8
東京都世田谷区等々力4丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢が上の方が多く、若者が少ない為か落ち着きすぎているように...
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2.5
大阪府高槻市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社でもあるため、良い面、悪い面どちらもある。組織体制・...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー18階
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の配属されていた営業所の人間関係は良かった。営業所所長と...
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2.9
大阪府高槻市緑町21番3号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ マーケティング部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする気概がなく、現状維持にとどまってい...
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株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの回答者別口コミ(5人)
- 資材搬入 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月09日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月01日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年03月14日
- 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年03月11日
- 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マスダック東京ばな奈ファクトリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
古い感じです。残業したり長い時間働くのが偉いような雰囲気。課長や部長が若くなって来ているので変化はありそう。
組織体制・コミュニケーション:
割とさっぱりしている。気難しい人や話の通じない人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人のパートさんが割といる。障害者雇用もある。