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株式会社ユリーカの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:全体的にとても緩いです。なので圧迫感とかは無いんじゃないか
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:チームとは別に、直属の上司とは月1回は必ず面談を行
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:多種多様な案件があり、尖った特徴というようなものは無いかも
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:地域に根付いた仕事に挑戦していることろはあるが、規模自体は
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4.0
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
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回答者: 男性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションは活発。Slackでラフな絡み等も多く... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市 中村区太閤3丁目1−18名古屋KSビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栃木事業部
企業カルチャー・社風:全体的に若くバランスが良いかと言われると若すぎて不安な点はあ... 続きを見る
3.4
広島県広島市中区広島ビジネスタワー 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融事業部・第xソリューション本部/ 主任
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3.2
東京都目黒区青葉台3丁目6-28住友不動産青葉台タワー19F
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回答者: 女性/ 企画、広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについては、チームメンバーや上司と交流がし... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 9F、15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事にやりがいを求めずに仕事と割り切っている人が多く残ってい... 続きを見る
3.6
東京都中央区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 主任技術員
企業カルチャー・社風:何事も声が大きい人(ゴリ押しする人)の意見が通り易い。ダイバ... 続きを見る
2.4
埼玉県所沢市MCSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:実際、納めたシステムについて使いやすいとか仕事が楽になったな... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2-7シマブンビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上長との距離も近く、非常に風通しが良い職場だと思う。... 続きを見る
3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITサポートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事をした日には日報メールが義務付けられています。面倒くさく... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前1丁目5-1セコム本社ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 外販向けSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス順守で働きやすいと考える。服装もアクティブカ... 続きを見る

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