回答者： 男性/ 営業、顧客対応全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事務職と作業員の給与体系は違います。
事務職は入社後1～3年毎(継続年数による)に社長の裁量で評価、昇給があります。
会社主催の食事会、社員旅行、季節毎の行事は全て会社経費で負担して貰える為、給与は自分(家庭)の為に使えることが有難いと思っています。
評価制度：
明確な規定・基準はありません。
経験上ですが会社により査定表等もあるかと思いますが、それでも人事査定には上席の感情や私見も反映されてきたと思います。
ですが、この会社は社長が努力している人のことはちゃんと見ていると思います。
中途採用である自分は自分自身の評価を重ねて、頑張っている姿勢は見てくれていると思っています。
事務職と作業員の給与体系は違います。
事務職は入社後1～3年毎(継続年数による)に社長の裁量で評価、昇給があります。
会社主催の食事会、社員旅行、季節毎の行事は全て会社経費で負担して貰える為、給与は自分(家庭)の為に使えることが有難いと思っています。
評価制度：
明確な規定・基準はありません。
経験上ですが会社により査定表等もあるかと思いますが、それでも人事査定には上席の感情や私見も反映されてきたと思います。
ですが、この会社は社長が努力している人のことはちゃんと見ていると思います。
中途採用である自分は自分自身の評価を重ねて、頑張っている姿勢は見てくれていると思っています。
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