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株式会社クロスオーダーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
女性
新卒入社
現職

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。評価制度の導入や仕組みの導入にもチャレンジできる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的よいです。
上司もみんな話しやすくひとあたり良いです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率も半々です。人種・国籍・宗教など多様性を大事にしている会社でした。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:皆が自由にのびのびと働かれているのが印象的です。組織体制・
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:役職や年齢に関係なく発言ができるフラットな環境なの
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
ダイバーシティ・多様性:・性別、人種、国籍、宗教、障がいの有無などに関係なく働け
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3.9
東京都品川区東五反田522-33TK池田山ビル 2F
その他・その他
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ざっくばらんに対等なイメージ。偉い人の態度が大きいこともなく... 続きを見る
4.0
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
その他・その他
回答者: 女性/ ファシリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱意のある人や優秀な人が職場に多いと感じている。なので、とて... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目6-5原島本店ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MC事業部/ MGR
企業カルチャー・社風:体育会系の部分があることは否めません。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南3丁目11-10
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事評価制度がまだ試行段階に過ぎず、また特に最終評価を行って... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7-17KAKiYAビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系の風土が根強い。特に、勤続年数が長ければ長いほどその... 続きを見る
4.4
神奈川県横浜市神奈川区菱興新高島台ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間は無く、空いた時間が休憩... 続きを見る
2.3
東京都新宿区高田馬場1丁目1-13東神第一早稲田 301
その他・その他
回答者: 男性/ 音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とにかく自由です。窮屈さを感じたことはありません。組織体制・... 続きを見る
3.9
神奈川県横浜市中区山下町23番地日土地山下町ビル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織やルールがしっかり作られておらず主体性が求められるので、... 続きを見る
3.1
東京都江東区有明1丁目3-33
その他・その他
回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アメリカ発祥なのでアメリカ思考が強いです。風通しは非常によく... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿2丁目16番6号
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何種かの飲食業態、建築関係、メディア映像等の多種業態が有るの... 続きを見る

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