口コミ投稿日:2023年12月07日
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月11日
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月05日
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岐阜県多治見市音羽町2丁目27-1
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大阪府大阪市北区中崎西1丁目5-14WAOビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:したい科目などがあれば言えばやらしてくれる。苦手な科目も言え...
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東京都新宿区西新宿3丁目2-8
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教師
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3.1
兵庫県西宮市プレラにしのみや 2F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】アルバイトと社員間でコミュニケーションが...
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3.3
東京都新宿区市谷本村町3-28新日本市ヶ谷ビル 8F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトでしたので特に感じませんでした。組織体制・コミュニ...
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3.2
東京都豊島区目白1丁目4-25
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:教育業界の中では、どちらかというと古めの風土な気がします。勤...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島2-6-32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近変化しているのでよく把握できていない。組織体制・コミュニ...
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3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでもやってみよう!が多く新しい商品が出されるが、完全に出...
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3.7
兵庫県神戸市兵庫区七宮町2丁目1-19斎藤ビル2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他部署への挑戦は年2回の機会が設けられているが、営業成績が良...
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佐々木興業株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
佐々木興業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月11日
- 塾講師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月11日
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年12月09日
- 教務部長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月09日
- 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年12月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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佐々木興業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
売り上げなどの成果も大事だが、仕事へちゃんと向き合っているかも見てくれている。
結果が出るのに越したことはないが、努力をしているところが表立てて見える形になっていれば評価してもらえる。
成果+義理や人情的な側面も強い。
組織体制・コミュニケーション:
一社員でも社長や上長ともコミュニケーションをとれる環境になっている。
ただ、基本的に各校舎ごとに1名の社員配属なので直接あってコミュニケーションをとれる機会が年間でも限られている。
同エリアあればその限りではないが、エリアによっても差はあると思う。
ダイバーシティ・多様性:
そこまで性別や人種によっての差異があるとは思えない。
ある意味そこは平等に判断をしてくれていると思う。
ワークスタイルに関しては世の中の流れでは時短を求める人も多いと思うが、逆に自分から休日出勤などきちんと申請すれば許可も出してくれ手当もつけてもらえる。