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株式会社R1000の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社R1000で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。ライトハウスは、株式会社R1000への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

女性の働きやすさ:産休、育休がとれやすい。女性社員が多いた

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月03日

女性の働きやすさ:女性が7〜8割を占めていると思う。エリアを管轄しているマネージ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月04日

女性の働きやすさ:女性がほとんどで、バチバチすることも無く、産休育休も取れるので

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

女性の働きやすさ:女性が多く理解がある人がほとんどの為、子供がいる方でも働きやす

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月04日

女性の働きやすさ:比較的働きやすい環境だとは思います。産休育休は取れますし、産休

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月13日

女性の働きやすさ:産休、はあるが使う前に退職する人が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.2

口コミ投稿日：2020年09月08日

女性の働きやすさ:時短制度ありだか、なかなか続かない。子供がいれば土日祝休みも取

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回答者：女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

女性の働きやすさ:産休育休などは取りやすいとは思いますが、使う人と辞める人は半々

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の活躍・女性管理職：女性が多いので、マネージャー、部長にもなりやすい。実力や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：女性がほとんどの職場なので育休・産休への理解があり、復職後は時

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月20日

女性の働きやすさ:従業員はほとんど女性なので、働きやすくもあり、働きにくくもある

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月21日

女性の働きやすさ:子供ができて、休職後、社員からアルバイトに形態を変えて働いてい

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月22日

女性の働きやすさ:女性向けブランドということもあり女性の社員さんや女性管理職がつ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年03月10日

女性の働きやすさ:本部を除くと女性ばかりのため働きやすさはある。店舗によるが私が

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ アルバイト

3.5

口コミ投稿日：2023年07月29日

女性の働きやすさ:ほぼ女性の環境にはなるが、販売員同士特にトラブルなどがなければ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

女性の働きやすさ:育休や産休を取っている社員

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年06月05日

女性の働きやすさ:女性が多いので働き

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

女性の働きやすさ:女性ばかりの会社なので女性が働きやす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都中央区銀座２丁目５－１４銀座マロニエビル

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

女性の活躍・女性管理職:販売職には珍しく男性スタッフ率が多いブランドだと思う。女性客... 続きを見る

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合同会社ケイト・スペードジャパン

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東京都渋谷区神宮前4-26-18原宿ピアザビル5階

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.3

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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:社員はほぼ女性なので店舗の場合は働きやすいと思います。... 続きを見る

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株式会社ベクトル

2.6

岡山県岡山市北区

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:基本女性には甘く男性にも厳しい。... 続きを見る

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3.2

兵庫県姫路市飾東町庄266-1

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：男性/ 本部社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休育休は男女問わず取りやすくなったが、女性が働きやすいとは... 続きを見る

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株式会社リンクイット

3.0

福岡県福岡市博多区山王１丁目２－３０

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

女性の働きやすさ:アパレルということで女性比率が高く、本社勤務・店舗ともに女性... 続きを見る

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パセリエンタープライズ株式会社

3.2

滋賀県長浜市勝町803番地

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:店舗の販売員が女性ばかりなので、女性特有の雰囲気が漂っていま... 続きを見る

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会社名	株式会社R1000
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.r1000.jp/
所在地	福島県喜多方市押切南２－１１

従業員数	227名
設立年	2018年
資本金	10百万円
代表者	金子一弘
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ZOZO 3.9 口コミ(971件)
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(3.3)	株式会社しまむら口コミ(2219件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 接客販売 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:生理休暇が取得可能です。実際に使っている人はおりませんが…。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 販売員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:私は正規職員ではなかったのですが、正規職員の女性の方が産休を... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / アルバイト販売員 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:女性の働きやすさは確かにあると思うが、仕事をしない店長でも降... (続きを見る)

(3.0)	株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド口コミ(1686件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 店長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 販売課 / 店長女性の働きやすさ:出産後の復帰サポート有り、復帰する方が多い。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1618件) 平均年収（正社員） 372 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場なので、体調面などの考慮が大きい。人間関... (続きを見る)

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