口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究部
2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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3.1
東京都千代田区九段北1丁目11-5森会館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:営業職は気合いと根性にひたすら傾注会社からの後方支援は無いに...
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3.4
東京都港区赤坂2丁目17-11
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しを良くしようと全社的に色々取り組んでいるようです。それ...
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3.4
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の雰囲気は根強いです。若手でも挑戦する機...
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3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社長(カントリーヘッド)が「何かを...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 19F、20F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゆるいので、意識高い人は向かないと思います。大体そういう人は...
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3.8
京都府京都市南区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬品研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CMC技術研究部
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが、かなり保守的な雰囲気があります。失敗を許...
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3.4
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センタービル 8F
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新しいもの好き、華やかなもの好きな印象がある。創立何周年とい...
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3.3
東京都文京区小石川4丁目6-10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:hhc(ヒューマンヘルスケア)を理念に掲げており、患者さんに...
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3.6
埼玉県川越市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い人が多いと感じる。話しやすい人が多く、気楽...
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3.8
東京都渋谷区代々木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インターメディスン/ なし
企業カルチャー・社風:製薬メーカーの中でもトップクラスで変化が激しく、ファイザーが...
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ペプチドリーム株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
ペプチドリーム株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 研究 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月14日
- 研究員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月05日
- 医薬品 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年01月30日
- 研究員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月28日
- 研究職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ペプチドリーム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全に近いほど、トップダウン方式です。
裁量もありますが、評価対象に乗ることはほとんどなく、やったところで報われることはほとんどありません。
大切なのは、いかに上司の言う通りに動けるかです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとりやすいですが、プロジェクトを動かすのは基本的にディレクター以上なので、プロジェクト運営のためのチームワークはあまり役に立ちません。