回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部/ 班長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
交替勤務の場合、交替手当や夜勤手当がつくので、それなりの給与は貰えるが(それでも低いが)定時勤務になると、それらの手当が6～7万円なくなるので、家族がいるとなかなかつらい。
評価制度:
総合職と一般職があり、総合職の方が昇給や賞与の倍率が高くなる。
完全に年功序列の給与基準であり、同じ現場で働いているあまり仕事をしない年上の方が、多く給与を貰っていると思うとやりきれない。
交替勤務の場合、交替手当や夜勤手当がつくので、それなりの給与は貰えるが(それでも低いが)定時勤務になると、それらの手当が6～7万円なくなるので、家族がいるとなかなかつらい。
評価制度:
総合職と一般職があり、総合職の方が昇給や賞与の倍率が高くなる。
完全に年功序列の給与基準であり、同じ現場で働いているあまり仕事をしない年上の方が、多く給与を貰っていると思うとやりきれない。
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回答者： 女性/ 検査/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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