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本多通信工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
527万円250~1050万円17人

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収527万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数17人

(平均年齢36.7歳)

本多通信工業株式会社の正社員17人の回答によると平均年収は527万円、年収範囲は250~1050万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は36.7歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
480万円
(平均年齢33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
594万円
(平均年齢49.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
550万円
(平均年齢31.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳454万円500万円6人
30~34歳489万円570万円5人

年収分布

(人)
(万円)

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本多通信工業株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 0万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年に一度昇給があります。
毎期毎の査定により昇給額が異なります。
賞与は年2回、夏冬に支給されます。
2ヶ月前後の印象です。

評価制度:
基本的には年功序列の印象です。
どんなに働いていても、年次が上がるにつれて階級が上がったり、昇格する印象です。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円33万円0万円135万円
年収540万円
月給(総額)33万円
残業代(月)0万円
賞与(年)135万円
給与制度:ボーナスは夏・冬の2回存在し...続きを見る(全378文字)
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給与制度:
ボーナスは夏・冬の2回存在している。
在籍していた最後期はコロナ後の落ち着きにより業績が悪かったため、非常に低い水準だったものの現在はある程度回復していると聞いている。
手当は、長野県の工場や東京の本社など勤務する地域に応じた額の地域手当が存在する。
その他、遠隔地の異動があった場合は期限付きの住宅補助が出る。

評価制度:
昇進・昇格のためには上司に年度末の評価で良いランクをもらう必要があるが、働きに関わらず並のランクがつけられるケースがほぼ。
基本的に年功序列になっており、定年退職で上が抜けない限り昇進は望めない上に、延長雇用などで引き続き所属するケースが多い。
残業代コストの関係か課長ランクへの昇進するケースは多く、部下を持たない担当課長などが多く存在している。
工場側は激務のため退職や休職が多く、ところてん式に押し上げられて昇進するケースが多い。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画グループ 販売促進チーム

2.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円31万円0万円85万円
年収460万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)85万円
給与制度:年に一度の評価は横並び意識が...続きを見る(全415文字)
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給与制度:
年に一度の評価は横並び意識が高く、A評価がつくことは滅多にありません。
大半はB評価がつけられ、認められるとB+の評価を頂けます。
B+評価はB評価の方より月1.5~2千円程度加算して昇給されます。
賞与に関しては1.5~2.25ヵ月くらいで推移しており、夏冬の2回の支給です。
給与の内、地域手当が住む場所や家賃補助として1~3万円程度加算されます。

評価制度:
役割グレードが採用されていますが、実態は年功序列です。
仕事の成果よりも年齢が上か下かの要素で給与がを決まります。
昇進させるか否かの名簿リストは人事部から経営層へ提出されますが
この名簿に名前が記載される条件は、上司からの推薦があるか、勤続年数の目安を超えた方となります。
長く勤めると自動的に名簿に記載され、人数が多いと上司推薦枠もはじかれてしまいますので、若手で土俵に乗るのはハードルが高いのが現状です。
社外から課長や部長職で入社される方は、昇進が早い印象があります。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円27万円6万円104万円
年収500万円
月給(総額)27万円
残業代(月)6万円
賞与(年)104万円
給与制度:昇給(ベースアップ)は、経営...続きを見る(全114文字)
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給与制度:
昇給(ベースアップ)は、経営状況に左右されるためまったく無い場合がある。
賞与は、売上状況に左右される為、上下する。
社宅手当は、4年目までしか出ないため一人身だと苦しい面がある。

評価制度:
評価制度は、年功序列の色が強い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円23万円60万円80万円
年収420万円
月給(総額)23万円
残業代(月)60万円
賞与(年)80万円
給与制度:昇給や昇進に関してはかなりス...続きを見る(全306文字)
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給与制度:
昇給や昇進に関してはかなりスローペースに感じます。新卒入社時のグレードから一つ上のグレードに昇級するのに、仕事の評価に関係なく最低でも勤続年数5年間を要します。
若手社員からの不満の声は大きいです。
また、昇級にあたり基本給も上がりますが、新卒社員と比較して30000円程度の差額です。
残業は部署にもよりますが基本的に禁止のため、年収は基本給×12ヵ月+賞与で計算できます。それ以上の+αは期待できません。

評価制度:
少なくとも新卒採用の場合、初めての昇進には最低でも勤続5年を要します。年功序列で、長く勤めていれば給料は上がるようですが、努力している人もそうでない人も給与で見るとあまり変わらない印象です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
434万円28万円0万円98万円
年収434万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)98万円
給与制度:賞与はかなり渋い印象がある。...続きを見る(全65文字)
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給与制度:
賞与はかなり渋い印象がある。入社以降、2か月を超えることはほぼなかった。

評価制度:
強化制度はあるが、基本的には年功序列。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
644万円40万円24万円140万円
年収644万円
月給(総額)40万円
残業代(月)24万円
賞与(年)140万円
モデル年収:入社年数だけでは給与は上が...続きを見る(全225文字)
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モデル年収:
入社年数だけでは給与は上がりません。非管理職(主任、係長)では役職手当は存在しません。担当課長、課長、担当部長、部長は役職手当はあるようです。非管理職は役職手当はありませんので、人事評価結果での定期昇給で給与が上がる仕組みです。

昇給・昇進スピード:
入社3~4年目までは標準的な人事評価結果になる為、世間並よりやや上の水準で推移するが、それ以降は昇給のスピードは遅めと思います。管理職につけるまでのスピード感は世間レベルより遅いと思います。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
644万円40万円24万円140万円
年収644万円
月給(総額)40万円
残業代(月)24万円
賞与(年)140万円
給与制度:給与に対しては人事評価の結果...続きを見る(全176文字)
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給与制度:
給与に対しては人事評価の結果で決まってくるが、年功序列の考えがだいぶあると思う。賞与のベースとなる月数はすべての従業員に対して同じになり、月数に人事評価の結果が加味される。

評価制度:
人事評価制度はあるが上長や部門によってさじ加減が異なるので、見直しの必要あり。管理職への途用は実力や適性で判断されるが、役職がつくまでは年功序列がベースと思う。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
644万円40万円24万円140万円
年収644万円
月給(総額)40万円
残業代(月)24万円
賞与(年)140万円
賞与:賞与の支給制度を説明する前に人事...続きを見る(全137文字)
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賞与:
賞与の支給制度を説明する前に人事制度の説明が必要になります。当社では世間一般でいう総合職と一般職の2つのコースがあり、これが個人の人事評価のベースになります。各個人の人事評価の結果と会社の業績としての支給月数で各個人の支給金額が決められる。

インセンティブ:
ありません。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
644万円40万円24万円140万円
年収644万円
月給(総額)40万円
残業代(月)24万円
賞与(年)140万円
給与制度:定期昇給は毎年必ずある。賞与...続きを見る(全118文字)
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給与制度:
定期昇給は毎年必ずある。賞与はそれなりにもらえている。手当の種類は少ないと思う。

評価制度:
定期昇給は職位によって金額が異なってくるが入社二年目になると基本給が5000円アップするように人事評価をしている。年功序列よりだと思う。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
644万円40万円24万円140万円
年収644万円
月給(総額)40万円
残業代(月)24万円
賞与(年)140万円
評価・昇給制度:評価は年度初めに目標設...続きを見る(全112文字)
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評価・昇給制度:
評価は年度初めに目標設定を行い、その達成率で評価結果が決まります(上長との面談を半期に一度実施)。が、上長の判断が大きく影響する傾向にあると思います。この評価結果で昇給の幅が決まります(定期昇給で年に一度)。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:一般職の基本給MAXが決まっ...続きを見る(全137文字)
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給与水準:一般職の基本給MAXが決まっていています。、管理職になるには本人のやる気では認められず、上司の推薦になるため、やる気があっても管理職にはなれません。10年たってもMAXに達していたら同じ給料となり、なんの期待も持てない状態です。30代も50代も同じ給料になります。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:転勤不可というだけで、大幅な...続きを見る(全116文字)
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給与水準:転勤不可というだけで、大幅な給料ダウンとなる。働く主婦も増えているのにこのようなことで給料ダウンするのはいかがなものかと感じている。きわめて古い体質である。独身者の給料が極めて低くなっている。ともだとと比較しても一番安い。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価制度はは全くなく、社長が...続きを見る(全110文字)
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評価制度:評価制度はは全くなく、社長が気に入れば評価があがるとすうワンマン体制である。女性は気に入られれば出世するという会社で、中身などは全く考慮していない。上にあげてあげるから、これから頑張ってねという評価体制である。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:現在、一時金・賞与が少なくな...続きを見る(全183文字)
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給与水準:現在、一時金・賞与が少なくなり、残業も少なくなっている現在、年収総額は決して多いとはいえないが、月額給与につき、サービス残業がまずなく、時間単価で換算したら業界の中でもいい方だと思う。また、管理職は残業代がつかないが、仕事の成果を上げれば、最高130%の一時金・賞与を支給される。評価は真ん中の評価が多く、次いでよい評価が多い。割る評価がつく人は少ない。

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回答者: 男性/ 基板製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造2課
給与制度:はっきり言って年功序列のような感じだと思います。昇給も年齢に... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年01月20日
3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
東京都墨田区錦糸1丁目7番7号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:近年は業績が良いので、昇給・賞与は世間並みかそれ以上だと思う... 続きを見る
口コミ投稿日:2021年12月30日
3.2
口コミ投稿日:2021年12月30日
東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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口コミ投稿日:2021年03月30日
茨城県稲敷郡阿見町大字吉原3577番地
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