回答者： 男性/ ソリューションサービス事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で、年2回の昇給タイミングがあります。
ボーナスはないですが、その分が年俸額に含まれる形になります。
評価に応じてしっかりと昇給できますし、その年に活躍したり会社貢献した人には別で賞与が出る場合もあります。
社員の努力や頑張り、貢献に応じて、それに給与で応えてくれる会社だと感じます。
評価制度：
上司からの評価だけではなく、自分自身や他に関わりのある社員からの評価、開発現場からの評価を集計し、総合的に判断する事が特徴です。
SES業界でエンジニアとして働いていると、現場では評価されていてもそれが自社に伝わっていなかったり、逆に自社での評判はいいけど客先での評価と乖離があったり等、人によって評価基準が異なる為、お互いがお互いを評価し合う360度評価を導入しています。
正当な評価がされない等の不満も減りますし、自分に足りない領域や分野を明確化できるのでとても良い評価制度だと思います。
評価項目も多く、数人分の評価を自分も行うので、関係者が沢山いる人はかなり大変です。
年俸制で、年2回の昇給タイミングがあります。
ボーナスはないですが、その分が年俸額に含まれる形になります。
評価に応じてしっかりと昇給できますし、その年に活躍したり会社貢献した人には別で賞与が出る場合もあります。
社員の努力や頑張り、貢献に応じて、それに給与で応えてくれる会社だと感じます。
評価制度：
上司からの評価だけではなく、自分自身や他に関わりのある社員からの評価、開発現場からの評価を集計し、総合的に判断する事が特徴です。
SES業界でエンジニアとして働いていると、現場では評価されていてもそれが自社に伝わっていなかったり、逆に自社での評判はいいけど客先での評価と乖離があったり等、人によって評価基準が異なる為、お互いがお互いを評価し合う360度評価を導入しています。
正当な評価がされない等の不満も減りますし、自分に足りない領域や分野を明確化できるのでとても良い評価制度だと思います。
評価項目も多く、数人分の評価を自分も行うので、関係者が沢山いる人はかなり大変です。
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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