回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
3ヶ月毎に査定があるため、昇給機会については満足いく頻度であります。
良い結果を出した際には比較的タイムリーに昇給があるため、この点に不満を抱くひとは少ないと感じます。
評価制度:
評価精度は実力主義7割、年功3割程度です。
当然、成果が高い人はどんどん昇進しますがそうでない場合は数年昇進がないということもあります。
とはいえ
研修精度が充実していることもあり、全体のレベルは高く
長く続けている人であれば、社内での成績はそこそこの人でも他社平均と比較すると給与水準は高いようです
3ヶ月毎に査定があるため、昇給機会については満足いく頻度であります。
良い結果を出した際には比較的タイムリーに昇給があるため、この点に不満を抱くひとは少ないと感じます。
評価制度:
評価精度は実力主義7割、年功3割程度です。
当然、成果が高い人はどんどん昇進しますがそうでない場合は数年昇進がないということもあります。
とはいえ
研修精度が充実していることもあり、全体のレベルは高く
長く続けている人であれば、社内での成績はそこそこの人でも他社平均と比較すると給与水準は高いようです