回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は3年目以降から評価されるため、それまでの期間は寸志。役職手当などはあるがそこまで大きなものではなくお気持ち程度かと思う。昇給に期待したいところだがここもそこまで期待できないのかなと思う。
評価制度:
年功序列というよりかは実力主義の方が強いという所感。会社自体が若い人が多いということもあってそのような形なのかなと感じる。
評価制度に関してはそれぞれの役職に応じて基準は設けられているものの、すべての部署に該当する基準ではないことが多く、一部の部署だけは明確だがそれ以外は明確な基準がない曖昧な形であることが多い。
人間力の評価が多いのかなという所感で、仕事が早いだけでは評価されない環境だと思う。自主性や積極性などが評価されやすく、これをやってみたい！というチャレンジャーな人がいい評価な傾向がある。
昇格の基準も周りから聞いた事はなく、どのタイミングで、何を評価されて昇格するのか正直わからない。
賞与は3年目以降から評価されるため、それまでの期間は寸志。役職手当などはあるがそこまで大きなものではなくお気持ち程度かと思う。昇給に期待したいところだがここもそこまで期待できないのかなと思う。
評価制度:
年功序列というよりかは実力主義の方が強いという所感。会社自体が若い人が多いということもあってそのような形なのかなと感じる。
評価制度に関してはそれぞれの役職に応じて基準は設けられているものの、すべての部署に該当する基準ではないことが多く、一部の部署だけは明確だがそれ以外は明確な基準がない曖昧な形であることが多い。
人間力の評価が多いのかなという所感で、仕事が早いだけでは評価されない環境だと思う。自主性や積極性などが評価されやすく、これをやってみたい！というチャレンジャーな人がいい評価な傾向がある。
昇格の基準も周りから聞いた事はなく、どのタイミングで、何を評価されて昇格するのか正直わからない。
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