回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては派遣されるキャリアにもよると思いますが、一般スタッフのままだと基本的には無いものと考えて問題ないです。
営業まできちんと働く事が出来れば昇給はあるのでは無いかと思います。
賞与、各種手当に関しては個人の営業成績が全てです。きちんと働けば問題なく出ると思いますし、その逆で成績等に問題あれば出ないのでは無いかと思います。
評価制度:
完全に実力主義です。
実際に仕事と割り切って、自らが行う業務と向き合い仕事で成績が出せるかに全てかかっています。
もちろん営業チームのリーダーポジションになれば、マネジメント業務等が必須となってきますが年齢が若い方で余程の成績を出してる方でないとなれないポジションかと思います。
昇給に関しては派遣されるキャリアにもよると思いますが、一般スタッフのままだと基本的には無いものと考えて問題ないです。
営業まできちんと働く事が出来れば昇給はあるのでは無いかと思います。
賞与、各種手当に関しては個人の営業成績が全てです。きちんと働けば問題なく出ると思いますし、その逆で成績等に問題あれば出ないのでは無いかと思います。
評価制度:
完全に実力主義です。
実際に仕事と割り切って、自らが行う業務と向き合い仕事で成績が出せるかに全てかかっています。
もちろん営業チームのリーダーポジションになれば、マネジメント業務等が必須となってきますが年齢が若い方で余程の成績を出してる方でないとなれないポジションかと思います。
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回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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