回答者： 女性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 39万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給賞与は年に1度。基本的な福利厚生に加え、資格支援制度や男性育児休暇取得制度も完備している。チケットレストランというサービスを活用した食事補助や、社員が自由に企画・開催ができるイベント制度もある。このイベント制度は参加すると付与されるポイントを有給に交換できるという仕組み。社内交流を図りながら休みも増やせるので積極的に活用している。
評価制度:
評価基準が明確で、各階級毎に達成すべき評価項目を社員全員に公開している。入社当初から隔週研修を受講しつつ、研修で学んだ内容をOJTで実践するという仕組みのため、実務の中で生きるスキルを早く取得できる。
昇給賞与は年に1度。基本的な福利厚生に加え、資格支援制度や男性育児休暇取得制度も完備している。チケットレストランというサービスを活用した食事補助や、社員が自由に企画・開催ができるイベント制度もある。このイベント制度は参加すると付与されるポイントを有給に交換できるという仕組み。社内交流を図りながら休みも増やせるので積極的に活用している。
評価制度:
評価基準が明確で、各階級毎に達成すべき評価項目を社員全員に公開している。入社当初から隔週研修を受講しつつ、研修で学んだ内容をOJTで実践するという仕組みのため、実務の中で生きるスキルを早く取得できる。
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回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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