回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は一律18万円。それにエリア手当ての2万円がついています。賞与も一律10万円です。が、自分は少しだけ評価手当てがつきました。とはいえ、ほぼ変わらす、頑張っても、給料に反映されないのは、悲しいところです。なので、残業代で稼ぐ人も多く、用もないのに、残業してます。確かに残業しないと、手取り16万くらいなので、かなり厳しいです。
評価制度:
年に２回自己評価し、それをマネージャーと、マネージャーの上司が評価します。点数制です。でも昇給制度はありません。賞与も基本一律ですが、こっそり評価が高いと、少しだけ増えます。自分は初めての評価で、1万円ほど追加でつきました。半年でこの金額なので、本当に意味のない評価制度です。昇給はありませんが、昇進はあります。主任クラスは、転勤してます。東京から関西とか、いろいろな場所に飛んでました。実質断れないらしいです。
給与は一律18万円。それにエリア手当ての2万円がついています。賞与も一律10万円です。が、自分は少しだけ評価手当てがつきました。とはいえ、ほぼ変わらす、頑張っても、給料に反映されないのは、悲しいところです。なので、残業代で稼ぐ人も多く、用もないのに、残業してます。確かに残業しないと、手取り16万くらいなので、かなり厳しいです。
評価制度:
年に２回自己評価し、それをマネージャーと、マネージャーの上司が評価します。点数制です。でも昇給制度はありません。賞与も基本一律ですが、こっそり評価が高いと、少しだけ増えます。自分は初めての評価で、1万円ほど追加でつきました。半年でこの金額なので、本当に意味のない評価制度です。昇給はありませんが、昇進はあります。主任クラスは、転勤してます。東京から関西とか、いろいろな場所に飛んでました。実質断れないらしいです。