回答者： 女性/ 訪問営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
獲得したアポイントが契約に繋がると1契約ごとに報奨金が貰えて、翌月の給与に反映される仕組みとなっています。
頑張りがしっかり給与として反映されて、自分の成長とともに頑張れば頑張った分貰えるので、モチベーションUPとやりがいにも繋がっています。
評価制度：
私が所属していた部署は結果を出した方が昇進・昇格していて実力主義の会社となっております。
四半期ごとに認定という3ヶ月の売り上げに応じて決まります。認定に関してはダイヤモンド、ゴールド、シルバー、カッパーと給料とは別に支給されます。
獲得したアポイントが契約に繋がると1契約ごとに報奨金が貰えて、翌月の給与に反映される仕組みとなっています。
頑張りがしっかり給与として反映されて、自分の成長とともに頑張れば頑張った分貰えるので、モチベーションUPとやりがいにも繋がっています。
評価制度：
私が所属していた部署は結果を出した方が昇進・昇格していて実力主義の会社となっております。
四半期ごとに認定という3ヶ月の売り上げに応じて決まります。認定に関してはダイヤモンド、ゴールド、シルバー、カッパーと給料とは別に支給されます。
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回答者： 女性/ サプライヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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