Item: 株式会社ロフトマン
Rating: 3.7
Author: 男性 / 販売員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 店頭スタッフ / 副店長

3.5

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回答者：女性/ EC事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月10日

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制はかなり若い人間で形成されているが、体制自体はかなり古い。もう少し体制を新しく改善していく必要がある。
ある一定の年齢に達し、店長候補等になれなければ上に行く事が無いので
やめてしまうのがほとんど(他アパレルへ移籍など)

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店頭スタッフ/ 副店長

3.7

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:経営陣との距離が非常に近く、わきあいあいとしています。組織

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企業カルチャー・社風:良くも悪くも優しくて穏やかな雰囲気がある。上司にも気兼ねなく... 続きを見る

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会社名	株式会社ロフトマン
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://loftman.co.jp
所在地	京都府京都市中京区寺町通蛸薬師下ル円福寺前町２８０

従業員数	50名
設立年	1988年
資本金	10百万円
代表者	村井修平
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:創業者の意向が強い社風でした。若い人材も意見を言いやすい社風... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:売場の雰囲気は店舗によってかなりことなるため、配属場所による... (続きを見る)

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