口コミ投稿日:2024年03月01日
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 営業から人事へ異動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 研究開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
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2.7
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 25F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:社内が女性が多い為、積極的に幹部に抜擢している。いろいろな方...
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3.6
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業コンサルティング部/ 上席
女性の働きやすさ:女性は受注営業に躊躇する人が少なくないので、正直言って受注量...
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3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長
女性の働きやすさ:女性の店長は働きづらいところがあります。育休なども取得は出来...
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3.5
東京都千代田区有楽町1丁目1-2東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
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3.7
東京都千代田区永田町2丁目12-4赤坂山王センタービル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
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女性の活躍・女性管理職:部門によって男女比の偏りは見られ、女性比率が高い部門は比較的...
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2.9
東京都港区芝5丁目13-15芝三田森ビル 8F
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回答者: 女性/ マーケティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:あまり女性は多くありませんが、配慮してくれる姿勢はあります。...
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3.6
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女による評価の違い、休暇の取りやすさの違いは感じない。産休...
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3.6
東京都渋谷区神宮前1丁目4-16神宮前M-SQUARE 3F
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3.4
東京都中央区銀座1丁目7-7ポーラ銀座ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗の上司によりますが、悪阻などの体調不良など理解を得にくい...
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3.4
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
ヤンマーホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(121件)
ヤンマーホールディングス株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月01日
- 部長 / 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月06日
- 研究職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月08日
- 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月16日
- 担当職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月17日
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ヤンマーホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
産休、育児休暇も充実しており、また、男性社員の取得にも積極的であるように思う!これらは職場の理解が必要不可欠であるがどこの管理職も理解があるように推測される。尚、そのような教育、研修を受けさせられる。