回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 42万円 | 20万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売上がほとんどなく、まだ親会社からの投資で経営が成り立っている部分があり、昇給·賞与は期待できない。
以前は手当など皆無であったが、買収されたため、健康診断の補助やグループ会社製品の社割り価格での購入など、親会社の福利厚生制度を受けられるようになってきた。
評価制度:
年齢関係なく、実力があれば仕事は与えられるし、評価はしてもらえているようだが、それが給与に反映されているとは全く思えない。役職がついてもおかしくないような仕事をしていて、それなりの責任を取らされているにも関わらず、役職手当はもらえない。また、親会社からの出向者と比較して、給与の整合性が取れているのかが疑問。
売上がほとんどなく、まだ親会社からの投資で経営が成り立っている部分があり、昇給·賞与は期待できない。
以前は手当など皆無であったが、買収されたため、健康診断の補助やグループ会社製品の社割り価格での購入など、親会社の福利厚生制度を受けられるようになってきた。
評価制度:
年齢関係なく、実力があれば仕事は与えられるし、評価はしてもらえているようだが、それが給与に反映されているとは全く思えない。役職がついてもおかしくないような仕事をしていて、それなりの責任を取らされているにも関わらず、役職手当はもらえない。また、親会社からの出向者と比較して、給与の整合性が取れているのかが疑問。
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