回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
みなし残業代が設定されている。営業職では、45時間に設定されているので、繁忙月でなければ、基本的に残業代は出ないと思われる。だが当時の上長等は、長距離移動や土日祝日工事をこなしていたため、憶測ではあるが、残業代は勿論、代休の処理に追われていた事も少なくなかった。
評価制度:
役員との面談が毎年設定されている。評価基準は、明確に設定をされており、自分自身の評価について判断がしやすく、その役員面談時の評価について証明がしやすい。
みなし残業代が設定されている。営業職では、45時間に設定されているので、繁忙月でなければ、基本的に残業代は出ないと思われる。だが当時の上長等は、長距離移動や土日祝日工事をこなしていたため、憶測ではあるが、残業代は勿論、代休の処理に追われていた事も少なくなかった。
評価制度:
役員との面談が毎年設定されている。評価基準は、明確に設定をされており、自分自身の評価について判断がしやすく、その役員面談時の評価について証明がしやすい。