回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前年度と比べ会社にとってどれだけ貢献したかにより昇給が決まる。
例えば扱える機械が増えた、無駄・ムラを無くし生産性が向上したなど。
賞与に関しては会社の利益により変動はあるものの、自分の在籍中は必ず年２回賞与あり。
手当は役職手当あり。
評価制度：
良くも悪くも実力主義。
自分で考え改善などを行い、評価されれば昇進の機会はある。
毎日ダラダラと言われたことをやっているだけでは何も変わらない。
社長は人を認め評価する事の出来る人間なので、
向上心があり貪欲に仕事を出来る人にはとてもいい職場です。
前年度と比べ会社にとってどれだけ貢献したかにより昇給が決まる。
例えば扱える機械が増えた、無駄・ムラを無くし生産性が向上したなど。
賞与に関しては会社の利益により変動はあるものの、自分の在籍中は必ず年２回賞与あり。
手当は役職手当あり。
評価制度：
良くも悪くも実力主義。
自分で考え改善などを行い、評価されれば昇進の機会はある。
毎日ダラダラと言われたことをやっているだけでは何も変わらない。
社長は人を認め評価する事の出来る人間なので、
向上心があり貪欲に仕事を出来る人にはとてもいい職場です。
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回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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