回答者： 男性/ ブロックマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回。
それぞれ担当マネージャーとの面談の中で話し合われます。
賞与の金額算出の詳しい根拠等もその場でオープンにしながら話し合います。
それぞれの職位の賃金テーブルがオープンにされていて
どうなったらどういう給与になるのかがある程度イメージすることが出来ます。
職位が上がる場合はタイミング問わずその時点で昇給します。
評価制度：
完全実力主義です。
同じ職位のままでの昇給査定は年に1回
前記の通り、職位が上がる場合はタイミング問わずその時点で昇給します。
昇給は年度の初めに決めたそれぞれの目標の達成具合によって査定します。
また
担当者からリーダーに昇進するための基準が明確に定められていて
社歴等問わず誰でも昇進するチャンスがあります。
昇給は年1回、賞与は年2回。
それぞれ担当マネージャーとの面談の中で話し合われます。
賞与の金額算出の詳しい根拠等もその場でオープンにしながら話し合います。
それぞれの職位の賃金テーブルがオープンにされていて
どうなったらどういう給与になるのかがある程度イメージすることが出来ます。
職位が上がる場合はタイミング問わずその時点で昇給します。
評価制度：
完全実力主義です。
同じ職位のままでの昇給査定は年に1回
前記の通り、職位が上がる場合はタイミング問わずその時点で昇給します。
昇給は年度の初めに決めたそれぞれの目標の達成具合によって査定します。
また
担当者からリーダーに昇進するための基準が明確に定められていて
社歴等問わず誰でも昇進するチャンスがあります。