株式会社大興産業の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
企業カルチャーに関しては、まだまだ古い体質の会社だと思います。それこそ評価や昇進昇格に関してなど不明確なところも多いです。
しかし、オーナーと接する機会も多いので、見てくれている感はあると感じています。
創業38年目を迎えて、グループで店舗数は18店舗ありますが、様々なことをオーナーが先頭きってやられています。そういう意味では、オーナーもそろそろ引退を考えるであろう年齢なので、各事業部のリーダー格になれるチャンスが今後あると思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制に関しては、オーナーが中心にいて、それ以外の方々がその周りを囲っているようなサークル型企業かと思います。
どの事業部でも、責任者が主にオーナーと連絡を取り合って、打ち合わせなどをしております。
事業部にもよりますが、スタッフ間のコミュニケーションはかなりいい方だと思います。
他事業部の方と意見交換するときもあります。

ダイバーシティ・多様性：
職種にもよりますが、女性の責任者も何名かおります。（フィットネス事業、飲食事業、美容事業）外国人の社員も飲食部門で働いており、責任者を任されている人もいます。

特別な宗教をもつ方は働いていませんが、多少なりともその辺への理解は会社としてあると思います。

今後は女性やシニア層も働ける事業をしていく流れが会社内で議題に上がっております。