回答者： 女性/ CGデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
採用して頂いた際の給与額に関しては、前職の額を踏まえて高くして頂けたのでその点は不満はありませんでした。正社員になった時はいままでもらったことの無かったボーナスも支給してもらえたのでそれも嬉しかったです。私はスキルアップのためのセミナーなどをたくさん受けたかったので、相談したところ会社の費用で受けていいと言ってもらえました。5万円近くするセミナーに何度も参加することが出来ました。別の会社に転職してしまった今では、アイロリ・エンタテインメントのスキルアップ支援制度はすごく良かったと、今では思います。
評価制度：
私が在籍をしていたころは、まだ会社が立ち上がって間もない頃だったので組織やチームのような形になっていませんでした。社長がクリエイターを管理するような仕方だったので、評価は直接話して何が出来るようになったとか、以前にくらべて作業が早くなった・出来ることが増えるようになったなどを認めてもらえると良くなっていくという感じでした。特別な評価制度やシステムはまだ無かったと思います（今はどうかわかりません）。その時は話を聞いてもらえて、ちゃんと制作者の苦労や伸ばすためのポイントなどアドバイス貰えて良かったです。
採用して頂いた際の給与額に関しては、前職の額を踏まえて高くして頂けたのでその点は不満はありませんでした。正社員になった時はいままでもらったことの無かったボーナスも支給してもらえたのでそれも嬉しかったです。私はスキルアップのためのセミナーなどをたくさん受けたかったので、相談したところ会社の費用で受けていいと言ってもらえました。5万円近くするセミナーに何度も参加することが出来ました。別の会社に転職してしまった今では、アイロリ・エンタテインメントのスキルアップ支援制度はすごく良かったと、今では思います。
評価制度：
私が在籍をしていたころは、まだ会社が立ち上がって間もない頃だったので組織やチームのような形になっていませんでした。社長がクリエイターを管理するような仕方だったので、評価は直接話して何が出来るようになったとか、以前にくらべて作業が早くなった・出来ることが増えるようになったなどを認めてもらえると良くなっていくという感じでした。特別な評価制度やシステムはまだ無かったと思います（今はどうかわかりません）。その時は話を聞いてもらえて、ちゃんと制作者の苦労や伸ばすためのポイントなどアドバイス貰えて良かったです。
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回答者： 女性/ CGデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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