回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
皆勤手当、資格手当、家族手当等がありますが、家族手当は扶養配偶者に5,000円/月、扶養子ども一人につき10,000円/月が支給されます。資格手当については自分に必要な資格を会社から適切な時期に提案してもらい全額会社負担で取得したのち、手当に反映してくれています。
評価制度：
年1回1年間の振返りを通して今後のビジョンを確認する機会があります。技術を高めるための資格取得に会社が積極的に取り組んでおり、フォロー体制も整っていると思います。資格取得も含めて技術を高めることが評価につながっていると感じています。
皆勤手当、資格手当、家族手当等がありますが、家族手当は扶養配偶者に5,000円/月、扶養子ども一人につき10,000円/月が支給されます。資格手当については自分に必要な資格を会社から適切な時期に提案してもらい全額会社負担で取得したのち、手当に反映してくれています。
評価制度：
年1回1年間の振返りを通して今後のビジョンを確認する機会があります。技術を高めるための資格取得に会社が積極的に取り組んでおり、フォロー体制も整っていると思います。資格取得も含めて技術を高めることが評価につながっていると感じています。