回答者： 男性/ 介護施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に主任や施設長（管理者）などへ役職があがれば、給与と共に賞与も昇給します。年間賞与は2～３ヶ月程度です。社内の資格取得制度を利用することで、各種介護系の資格を取得するができ、資格手当をつけてもらうこともできます。一般的な福利厚生（社会保険など）は正社員であれば受けられるため、安心して問題なく働けると思います。
評価制度：
年2回の評価を元に、昇級のチャンスがあります。また、役職に関しては抜擢が多いため年2回の評価の昇級とは別に昇格・昇級が発生します。私は在職1年で介護職員から施設長へ役職が変わったため、給与を昇級することができました。入社歴による序列は多少見られるものの、ほぼ中途採用の社員ばかりで、実力があればどんどん評価される風潮にあります。
基本的に主任や施設長（管理者）などへ役職があがれば、給与と共に賞与も昇給します。年間賞与は2～３ヶ月程度です。社内の資格取得制度を利用することで、各種介護系の資格を取得するができ、資格手当をつけてもらうこともできます。一般的な福利厚生（社会保険など）は正社員であれば受けられるため、安心して問題なく働けると思います。
評価制度：
年2回の評価を元に、昇級のチャンスがあります。また、役職に関しては抜擢が多いため年2回の評価の昇級とは別に昇格・昇級が発生します。私は在職1年で介護職員から施設長へ役職が変わったため、給与を昇級することができました。入社歴による序列は多少見られるものの、ほぼ中途採用の社員ばかりで、実力があればどんどん評価される風潮にあります。