回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
高卒の初任給は周辺地域の企業に比べたら比較的高い方ではあるけれど、残業のあるときとないときの差が激しいのでなかなか給料は安定しません。
夜勤を任されるようになれば少しはもらえますが
そもそも部署や担当する工程によっては深夜勤務（夜勤）がないと手当がもらえないので給料は期待できません。
１回の夜勤手当は三千円ほどもらえたので結構いいと思います。
ただ急に夜勤をお願いされる場合もあったので当然かもしれません。
逆に急に夜勤がなくなる時もあるのでその時は給料に直接響いてきます。
求人票にも記載はされてありましたが、賞与はありません。
昔は出てたみたいですが、自分はもらったことがありません。
評価制度:
改善提案などを提出すれば微々たる差ではありますが昇給に影響するようです。
昇進にも影響はしてくると思います。
高卒の初任給は周辺地域の企業に比べたら比較的高い方ではあるけれど、残業のあるときとないときの差が激しいのでなかなか給料は安定しません。
夜勤を任されるようになれば少しはもらえますが
そもそも部署や担当する工程によっては深夜勤務（夜勤）がないと手当がもらえないので給料は期待できません。
１回の夜勤手当は三千円ほどもらえたので結構いいと思います。
ただ急に夜勤をお願いされる場合もあったので当然かもしれません。
逆に急に夜勤がなくなる時もあるのでその時は給料に直接響いてきます。
求人票にも記載はされてありましたが、賞与はありません。
昔は出てたみたいですが、自分はもらったことがありません。
評価制度:
改善提案などを提出すれば微々たる差ではありますが昇給に影響するようです。
昇進にも影響はしてくると思います。
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回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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