回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション事業本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給
年に一度給与の見直しがあり、Managerの評価によって昇給率が決まっている。昇給幅は職務等級毎に決まっているので、等級があがれば昇給率も必然的に高くなる。
賞与
契約年収に対する%が決まっており、基本はその%が支給額のベースとなる。年度末に個人評価と会社の業績によってその%に対して計算を行い、最終的な支給額が決定される。
各種手当
残業: 自己申告制で申請した分は全て支給される。
住宅、家族手当: なし
通勤手当: あり
呼出手当: 保守契約を結んだ客先に対して24時間対応をする担当となった場合、担当した日数に対して支給される。
評価制度:
昇進・昇給の頻度
頻度としては少ない。上のポジションが開かないと昇進・昇給は難しい。
実力主義へとシフトしようとしているが、実態は年功序列。
年が上の人と同じ量、質の仕事をしても給料は低いのが実態。
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