口コミ投稿日：2025年01月27日
口コミ投稿日：2025年04月22日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年08月09日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月30日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.4
口コミ投稿日：2024年07月28日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年06月25日
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当職
3.9
口コミ投稿日：2025年03月10日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年10月13日
回答者： 男性/ 配電課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町3丁目1番12号カネセ中央ビル5階
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回答者： 男性/ 販売クルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働きやすい環境であったり、あまり厳しくないと思っていましたが...
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3.1
東京都港区六本木3丁目1番17号
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回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にこの業界の厳しさをキチンと説明して下さったので、業界...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町1番1号
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社前の印象は、切磋琢磨しており明るく風通しの良い職場という...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号
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回答者： 女性/ Jマッチ事務局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・社内整備などがあまりできていない(その場凌ぎを繰り返す感覚...
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4.7
東京都中央区日本橋本町3丁目3番6号
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回答者： 男性/ YouTube運営事業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:概ね期待通り。業務内容も面白く、人間関係も良好。ただ、昇進し...
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3.4
山口県山口市佐山10717番地1
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客ありきの職種だが、評価されるのは他業務だったりするのが難...
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3.2
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南3丁目11番10号
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回答者： 女性/ カメラマン/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プロフェッショナルになれると思っていたが、意外に素人から学ん...
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3.8
東京都中央区銀座8丁目4番17号
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく四半期で人事異動やら担当変更など多い。四半期途中でも...
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2.9
東京都千代田区外神田４丁目１４番１号秋葉原ＵＤＸ１８階
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が客として行く時のまんまがやることと思っていたが自分がや...
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3.3
東京都港区六本木3丁目2番1号
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回答者： 女性/ カフェ店員/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大手企業ということもあり、期待していたが、入ってみた...
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北海道電力ネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ（105件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北海道電力ネットワーク株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
イメージ通りであるが、紙を使った業務や、確認業務が多い印象がある。保守的な会社のため、ミスをしないことに意識をしているが、もう少し上手いやり方があるのではないかと思う。従業員も退職者が増えてきて、足りない中、業務を効率化できないと現場の人の負担が大きくなり、また退職してしまうという負のループが生まれてしまうのではないかと思う。