回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 21万円 | --万円 | 70万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本給はやすいです。グループなので能力・年齢に問わず一律で決まっています。昇給額も決まっていて、個人がどれだけがんばっても評価されないです。その分賞与で+0.3までの評価がありますが、よっぽどの業績向上がなければまず基準額と考えてください。ですが、どれだけ業績が悪くても大手グループなので最低でも基準額が貰えるのは良かったです。
医療費控除（上限3万）はとても便利です。
評価制度:
昇格に関しては、上司・事務長の裁量だと感じました。若くて仕事ができるからというよりかは、経験年数を重ねていかないと難しいかなと思います。
基本給はやすいです。グループなので能力・年齢に問わず一律で決まっています。昇給額も決まっていて、個人がどれだけがんばっても評価されないです。その分賞与で+0.3までの評価がありますが、よっぽどの業績向上がなければまず基準額と考えてください。ですが、どれだけ業績が悪くても大手グループなので最低でも基準額が貰えるのは良かったです。
医療費控除（上限3万）はとても便利です。
評価制度:
昇格に関しては、上司・事務長の裁量だと感じました。若くて仕事ができるからというよりかは、経験年数を重ねていかないと難しいかなと思います。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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